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dc.contributor.authorAlarcón Hernández, Viviana Andrea
dc.contributor.authorCalambas Rodríguez, Dayana Andrea
dc.contributor.authorCastañeda Castellanos, Angélica
dc.contributor.authorDíaz Pórtela, María Camila
dc.contributor.authorOlarte, Michelle; Asesora
dc.coverage.spatialBogotá D.C.es_ES
dc.date.accessioned2017-03-08T17:51:29Z
dc.date.available2017-03-08T17:51:29Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10656/4562
dc.description.abstractEl siguiente proyecto tiene como finalidad realizar un estudio en referencia a la inclusión laboral actual de la población femenina Afrocolombiana, identificando los factores históricos, sociales, políticos, culturales, y de tradiciones que influyen en que las empresas e instituciones discriminen y excluyan a las mujeres Afrocolombianas, impidiendo que sus habilidades y potencialidades sean desarrolladas en un campo laboral. Además de la posibilidad de ser sujetos políticos y actores activos de participación ciudadana, y la construcción de políticas estatales que generen un enfoque de género y de derechos frente a sus propios intereses.en
dc.language.isoesen
dc.publisherCorporación Universitaria Minuto de Diosen
dc.subjectMujeres Afrocolombianasen
dc.subjectDiscriminaciónen
dc.subjectInclusión Laboralen
dc.subjectEnfoque de Generoen
dc.titleFortalecimiento de estrategias que permitan elevar el nivel de empleabilidad en las mujeres afro-colombianas en la corporación Sin Limites AfroColombiana - CORAFRO.en
dc.typeThesisen
dc.subject.lembGERENCIA SOCIALes
dc.subject.lembMUJERES - ASPECTOS SOCIALESes
dc.subject.lembDISCRIMINACIÓN LABORALes
dc.subject.lembAFROCOLOMBIANOSes
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia Sociales_ES
Appears in Collections:Especialización en Gerencia Social

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