Diagnóstico de clima organizacional aplicado al área de telas de la empresa Dogma s.a.s

Abstract

El presente trabajo abordó el estudio del clima organizacional en el Área de Telas de la empresa Dogama S.A.S. con el fin de proporcionar a la organización información que pudiera ser utilizada en la implementación de programas orientados al mejoramiento del ambiente laboral. En el estudio participaron un total de 25 empleados a los cuales se les aplicó una encuesta de 46 preguntas basada en el Instrumento para Medir el Clima en las Organizaciones Colombianas [IMCOC] diseñado por Méndez (2005), el cual mide siete variables, a saber: objetivos, cooperación, liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, motivación y control. Los hallazgos registrados muestran que aunque el ambiente laboral es percibido positivamente en la mayoría de las variables, el personal se encuentra desmotivado, no sólo porque perciben que el salario no es el adecuado para el esfuerzo y la responsabilidad del cargo, sino porque no se les da suficiente reconocimiento, a esta situación se debe sumar que las relaciones interpersonales no son percibidas positivamente, todo lo cual explicaría la alta rotación de personal.