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Redefinición de la entrevista psicológica como herramienta indispensable en el proceso de selección

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dc.contributor.advisor Buitrago, Diana Cristina ; Asesora es
dc.contributor.author Jaramillo Torres, Melissa Katherinne
dc.date.accessioned 2016-08-09T00:56:56Z
dc.date.available 2016-08-09T00:56:56Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10656/4172
dc.description.abstract Práctica profesional realizada en la Agencia Expertos Seguridad Ltda, se aborda la temática del proceso de selección para formular cambios en el mismo. El trabajo propone: 1. Examinar el proceso de selección para el personal operativo de la compañia. 2. Establecer una entrevista psicológica semiestructurada que pueda evidenciar el cumplimiento de los requerimientos para el puesto de seguridad. 3. Sistematizar el proceso de selección mediante un completo rastreo de aspirantes hasta el momento de contratación. es
dc.language.iso es es
dc.publisher Corporación Universitaria Minuto de Dios es
dc.subject Procesos de selección es
dc.subject Selección de personal es
dc.subject Psicología organizacional es
dc.title Redefinición de la entrevista psicológica como herramienta indispensable en el proceso de selección es
dc.type Thesis es
dc.subject.lemb SELECCIÓN DE PERSONAL es
dc.subject.lemb ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL es
dc.subject.lemb PSICOLOGÍA DEL TRABAJO es


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