Selección por competencias, un avance al desarrollo organizacional. Intervención en Digitex Internacional S.A.S

Abstract

El presente ejercicio de sistematización de práctica profesional realizado en la empresa Digitex Internacional S.A.S en la ciudad de Medellín tiene como finalidad la reflexión, análisis y profundización de los elementos prácticos abordados durante el proceso de prácticas profesionales referente a los procesos de selección de personal. Este trabajo de sistematización de la práctica profesional se realizará teniendo en cuenta el planteamiento de Juliao (2011), “La praxeología se entiende como un discurso (logos) construido después de una seria reflexión, sobre una práctica particular y significante (praxis); como un procedimiento de objetivación de la acción, como una teoría de la acción”(p. 27).Esto, a través del enfoque praxeológico desarrollado en la Corporación Universitaria Minuto de Dios que se sustenta en la integración del saber y la práctica. En este sentido, se entiende la praxis como “una práctica sensata, no espontánea sino pensada, que supone un procedimiento intelectual y no una simple repetición mecánica(Juliao, 2011, p.35). En este ejercicio de praxis, sepropone un modelo de 4 fases: Ver, juzgar, actuar y la devolución creativa para integrar los conocimientos aplicados durante un proceso de práctica. Por medio de estas fases se hace una intervención en el proceso de selección, comprendiendo este como un ciclo completo conformado por fases de reclutamiento de personal, evaluación y vinculación por competencias a través del método Assessment Center.

The present practice of systematization of professional practice carried out in the company Digitex Internacional S.A.S in the city of Medellín has as its purpose the reflection, analysis and deepening of the practical elements addressed during the process of professional practices related to the personnel selection processes. This work of systematization of professional practice will be carried out taking into account the approach of Juliao (2011) “Praxeology is understood as a discourse (logos) built after serious reflection, on a particular and significant practice (praxis); as a procedure for objectifying action, as a theory of action ”(Juliao, 2011, p. 27).This, through the praxeological approach developed in the Minuto De Dios University Corporation that is based on the integration of knowledge and practice. In this sense, praxis is understood as “a sensible practice, not spontaneous but thought, that involves an intellectual procedure and not a simple mechanical repetition (Juliao, 2011, p. 35). In this practice of praxis, a 4-phase model is proposed: See, judge, act and creative return to integrate the knowledge applied during a practice process.Through these phases an intervention is made in the selection process, understanding this as a complete cycle consisting of phases of recruitment, evaluation and linking by competencies through the Assessment Center method.