DSpace Collection:https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/159712024-03-29T14:59:18Z2024-03-29T14:59:18ZAnálisis sobre la estructura de un modelo de gestión para disminuir la deserción laboral de la empresa Pizaa Americana SASAgudelo García, Carolina EstrellaForonda Gómez, Ana Maríahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/187602023-12-15T19:23:50Z2023-11-15T00:00:00ZTitle: Análisis sobre la estructura de un modelo de gestión para disminuir la deserción laboral de la empresa Pizaa Americana SAS
Authors: Agudelo García, Carolina Estrella; Foronda Gómez, Ana María
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo el diseño de un modelo de planeación estratégica que permitiera disminuir y controlar la deserción laboral de los colaboradores de PIZZA AMERICANA S.A.S, para llevar a cabo el presente proyecto, se utilizó la herramienta de análisis Matriz de Vester la cual permitió realizar una línea base de diagnóstico de los problemas que afectaban directamente la organización, sus posibles causas y efectos, además de la identificación del problema central o crítico. Posteriormente se implementó una encuesta de satisfacción laboral a los colaboradores activos de la organización estructurada con preguntas de perfil, diagnóstico y recomendación, con el fin de conocer la valoración personal e individual que tiene el personal al interior de esta.
La investigación fue desarrollada bajo un enfoque mixto que permitió analizar las variables de manera cualitativa y cuantitativa, con un diseño no experimental ya que no se manipulo ninguna de ellas, basada en teorías organizacionales que soportan el objeto de estudio e importancia de esta.
A partir de los resultados obtenidos después de la aplicación de la encuesta, se pudo concluir que existen procesos a fortalecer al interior de la organización que permitirán generar mayor permanencia del personal contratado, a través de estrategias direccionadas al bienestar de los colaboradores y sus familias.
Description: Diseñar un modelo de planeación estratégica que pretende disminuir la deserción laboral en la
empresa PIZZA AMERICANA S.A.S.2023-11-15T00:00:00ZViabilidad de la Inteligencia Artificial en Seguridad y Salud en el TrabajoBlandón Grisales, Oscar JuliánHincapié Pérez, SebastiánMontoya Jaramillo, Yenifer Del Socorrohttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/185742023-12-05T14:35:31Z2023-11-09T00:00:00ZTitle: Viabilidad de la Inteligencia Artificial en Seguridad y Salud en el Trabajo
Authors: Blandón Grisales, Oscar Julián; Hincapié Pérez, Sebastián; Montoya Jaramillo, Yenifer Del Socorro
Abstract: La Inteligencia Artificial (IA), concebida como la combinación de algoritmos con el fin de desarrollar funciones inherentes al ser humano, con sus mismas capacidades, y quizá, con una mayor proyección; y la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), que es la disciplina que busca prevenir accidentes o enfermedades laborales, son dos temas que, aunque diversos, se correlacionan bajo un fin determinado. Esta investigación se realizó con el objetivo de diagnosticar la viabilidad de la Inteligencia Artificial en el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo del sector público y privado en la ciudad de Medellín. Para este análisis, en primer lugar, se realizó una revisión bibliográfica de los temas de interés extraídos de bases de datos oficiales de universidades, revistas de investigación, repositorios, páginas indexadas y gubernamentales; posterior a esto, se aplicó una encuesta direccionada a profesionales de SST frente a su percepción sobre la implementación de la IA en los procesos de SST, haciendo hincapié en los logros obtenidos frente este tema en las organizaciones en las cuales laboran. Y finalmente, se asistió a una conferencia organizada y dictada en la universidad bajo el tema de la IA en la SST. Se concluye que las vertientes de la IA y del proceso SST son variables que aún no encuentran una unión, y entre sus principales retos se encuentra el aspecto jurídico-legal del cual carece la IA. En relación al proceso de SST, si bien hay importantes avances en los aspectos legales, e incluso en cómo aplicarle la IA, han sido el factor económico y el desconocimiento de estas nuevas tecnologías lo que actualmente no permite una viabilidad de la IA en SST.
Description: Diagnosticar la viabilidad de la Inteligencia Artificial en el proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo del
sector público privado de la Ciudad de Medellín2023-11-09T00:00:00ZEl teletrabajo en tres empresas de marketing y publicidad digital ubicadas en la ciudad de MedellínFranco de la Cruz, BibianaBaena Sánchez, Deicy TatianaAgudelo Gómez, Yessica Tatianahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/185732023-12-05T14:32:33Z2023-11-07T00:00:00ZTitle: El teletrabajo en tres empresas de marketing y publicidad digital ubicadas en la ciudad de Medellín
Authors: Franco de la Cruz, Bibiana; Baena Sánchez, Deicy Tatiana; Agudelo Gómez, Yessica Tatiana
Abstract: Esta investigación se realiza con la intención de dar a conocer la implementación de la modalidad de teletrabajo en tres agencias de publicidad de la ciudad de Medellín, la cual es considerada Distrito Especial de Ciencia Tecnología e Innovación. Con esta investigación se busca realizar una breve contribución, por medio de una aproximación hacia el concepto de teletrabajo y las distintas experiencias de líderes de procesos y teletrabajadores, para conocer todos los aspectos tanto positivos como negativos sobre la situación actual de las organizaciones en la ciudad, considerando que dicha modalidad ante la pandemia por Covid-19 llevó a adoptar rápidamente nuevos comportamientos organizacionales, algo que aún es motivo de diversas discusiones en el marco de contratación laboral.
De ahí que, en Colombia a partir de la Ley 1221 de 2008 se legislo la opción de teletrabajo, mediante la utilización de nuevas tecnologías de la comunicación y la información, pero su implementación en los distintos departamentos se ha dado de manera muy reservada sobre todo al interior de aquellas organizaciones que hacen parte del sector privado, ya que su implementación continúa dependiendo más del interés de los altos mandos y ejecutivos, que de los gobiernos nacionales y locales, los cuales están enfocados en promover estrategias para convertir el teletrabajo como fuente generadora de empleo.
En esta investigación se incorporaron distintos elementos bajo el enfoque cualitativo, mediante la recolección de los distintos datos, conceptos u opiniones, para poder presentar los resultados, conclusiones y recomendaciones a partir de las distintas experiencias y realidades de los líderes de procesos y teletrabajadores en las tres empresas de marketing y publicidad digital.2023-11-07T00:00:00ZAnálisis de las causas de rotación de personal en Fundación Social Coogranada MedellínSuárez Ospina, Verónica MaríaPerea Vidarte, Leidy Constanzahttps://repository.uniminuto.edu/handle/10656/185712023-12-05T14:20:12Z2023-11-08T00:00:00ZTitle: Análisis de las causas de rotación de personal en Fundación Social Coogranada Medellín
Authors: Suárez Ospina, Verónica María; Perea Vidarte, Leidy Constanza
Abstract: El presente desarrollo pretende examinar las causas relacionadas con la rotación de personal en la fundación social Coogranada en su oficina ubicada en el municipio de Medellín. Esta fundación fue creada por la cooperativa Coogranada con el propósito de intervenir en sus afiliados desde programas enfocados a la cultura, el deporte y la educación, sin embargo, en el año 2022 experimentó un alto porcentaje de rotación de personal afectando las dinámicas de trabajo y gestión dentro de la fundación. Se identificaron causas de renuncia en la compañía relacionadas con percepciones de mejora en la gestión interna, mejora en salario y otros beneficios y con oportunidades de ascenso al interior de la compañía. Adicionalmente se realizaron algunas recomendaciones desde los resultados de la investigación para disminuir el impacto de la alta rotación en el personal.
Description: Determinar las estrategias para disminuir la rotación de personal en la Fundación Social
Coogranada.2023-11-08T00:00:00Z