Evaluación de los incentivos no monetarios que pueden implementar las empresas para compensar el salario de los trabajadores y mejorar el índice de productividad: Un caso de estudio en las PYMES de la Ciudad de Ibagué (Colombia) 2018 – 2019.

Abstract

Los incentivos en el área laboral responden a un modelo de reciprocidad entre el individuo y la organización, por lo tanto, es necesario proporcionar incentivos que estimulen la percepción de satisfacción de los trabajadores y a su vez, promuevan políticas institucionales que motiven al personal y lo lleven a una continua mejora laboral. El presente estudio aborda la importancia de los incentivos no monetarios, las diferentes formas de manifestarlos a los empleados y la necesidad de proponerlos como una opción válida de recompensas para motivar al trabajador y cumplir sus expectativas sobre la organización. De igual forma se argumenta con aportes teóricos la relevancia actual de los incentivos no monetarios y procede a desarrollar la metodología de recolección de información.

The incentives in the labor area respond to a model of reciprocity between the individual and the organization, therefore, it is necessary to provide incentives that stimulate the perception of satisfaction of the workers and in turn, promote institutional policies that motivate the staff and take them to a continuous labor improvement. The present study addresses the importance of non-monetary incentives, the different ways of manifesting them to employees and the need to propose them as a valid reward option to motivate the worker and fulfill his expectations about the organization. Similarly, the current relevance of non-monetary incentives is argued with theoretical contributions and proceeds to develop the information collection methodology.