The norms that describe behaviors inherent to the development of economic activities of different naturecan be perceived as productive agents for those who do physical and psychological activities in pursuit ofthe fulfillment of the organization’s mission, representing a risk for the continuity of the business if therisks to which they are exposed in the development of their function and in their interaction with theother resources of the organization are not contemplated and controlled. It therefore becomes necessaryto implement a hygiene and industrial safety regulation, following the set of regulations defined withthat maximum prevention objective. Labor law in Colombia has made significant progress in Colombia inthis regard, which makes it more advanced than the one currently established in Argentina. The noveltyand importance of this paper is in the reflection on whether legislation, both in Argentina and Colombia,is really fulfilling its role in the prevention of occupational accidents and diseases in the working populationexposed. It also reflects on how legislative differences have an impact on frequency and severity statistics in accidents, illnesses and work-related mortality in the two countries.En el conjunto normativo que describe comportamientos inherentes al desarrollo de actividades económicas de diferente naturaleza, se pueden percibir como agentes productivos a quienes desarrollan actividades físicas y psicológicas en pos del cumplimiento misional que tiene la organización en sí, representando estos un riesgo para la continuidad del negocio en caso de no ser contemplados y controlados los riesgos a los que se encuentran expuestos en el desarrollo de su función y en su interacción con los demás recursos de la organización. Por tanto, se hace necesario implementar una reglamentación de higiene y seguridad industrial observando el conjunto normativo definido con ese objetivo máximo de prevención. La legislación laboral en Colombia ha logrado importantes avances en cuanto a este aspecto se refiere, lo que la hace más avanzada que la establecida en Argentina en la actualidad. La novedad e importancia de este artículo radicaen la reflexión sobre si realmente la legislación, tanto la de Argentina como la de Colombia, está cumpliendo su rol en la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional en la población trabajadora expuesta. Adicionalmente, se reflexiona sobre cómo las diferencias legislativas impactan en las estadísticas de frecuencia y severidad en accidentes, enfermedades y mortalidad de origen laboral en los dos países.No conjunto normativo que descreve comportamentos inerentes ao desenvolvimento de atividades econômicasde diferente natureza, podem ser percebido como agentes produtivos quem desenvolve atividadesfísicas e psicológicas em favor do cumprimento da missão que tem a organização em si, representandoestes um risco para a continuidade do negócio em caso de não ser contemplados e controlados os riscosaos que se encontram expostos no desenvolvimento de sua função e em sua interação com os demaisrecursos da organização. Por tanto, faz-se necessário implementar uma regulamentação de higiene e segurançaindustrial observando o conjunto normativo definido com esse objetivo máximo de prevenção. A legislação laboral na Colômbia tem conseguido importantes avanços quanto a este aspecto, o que a faz mais avançada que a estabelecida na Argentina atualmente. A novidade e importância deste artigo se apoia na reflexão sobre se realmente a legislação, tanto da Argentina como da Colômbia, estão cumprindo seu papel na prevenção de acidentes e doenças de origem ocupacional na população trabalhadora exposta. Adicionalmente, reflexiona-se sobre como as diferenças legislativas impactam nas estatísticas de frequência e severidade em acidentes, doenças e mortalidade de origem trabalhista nos dois países.