| dc.creator |
Luna Gutiérrez, Pablo E. |
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| dc.date |
2013-10-28 |
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| dc.date.accessioned |
2019-11-26T14:43:47Z |
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| dc.date.available |
2019-11-26T14:43:47Z |
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| dc.identifier |
https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/413 |
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| dc.identifier.uri |
https://hdl.handle.net/10656/8558 |
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| dc.description |
Este artículo pretende establecer la relación posible entre algunos estilos de dirección y la inteligencia emocional, como aspectos determinantes e incidentes en la buena gestión y liderazgo que puede ejercer un directivo, impactando en la consecución de resultados y posicionamiento de la empresa. Se analizarán cuatro estilos de dirección posibles de múltiples que pueden ser clasificados por varios autores: estilos indiferente, tecnicista, sociable y sinérgico. Cada uno de los aspectos emocionales desarrolla un papel fundamental para que el estilo de dirección sea exitoso o fracase, reconocer las emociones y alinearlas con los estilos de dirección se convierte en toda una estrategia para los directivos la cual se hace evidente en los resultados y avances. La inteligencia emocional aplicada a la empresa la define Goleman (1998), como la capacidad que tiene el directivo de reconocer sus propios sentimientos y los ajenos, de motivarlos y manejar bien las emociones, en cada una de las relaciones laborales, considerando así cinco actitudes fundamentales en el ámbito laboral las cuales trabajaremos en le desarrollo del artículo. |
es-ES |
| dc.format |
application/pdf |
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| dc.language |
spa |
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| dc.publisher |
Desarrollo & Gestión |
es-ES |
| dc.relation |
https://revistas.uniminuto.edu/index.php/DYG/article/view/413/394 |
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| dc.source |
Desarrollo & Gestión; Núm. 9 (2012): julio-diciembre |
es-ES |
| dc.source |
1900-0553 |
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| dc.title |
Estilos de dirección e inteligencia emocional aplicada a la empresa |
es-ES |
| dc.type |
info:eu-repo/semantics/article |
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| dc.type |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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