Propuesta para disminuir el ausentimo y su impacto en los costos en empresa de servicios de logista internacional

Lopez Daza, Viviana Carolina; Peña Gonzalez, Jesus Alberto; Torres Fajardo, Freddy Lenin

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Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
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dc.contributor.advisor	Toro Rubiano, Blanca Elizabeth
dc.contributor.author	Lopez Daza, Viviana Carolina
dc.contributor.author	Peña Gonzalez, Jesus Alberto
dc.contributor.author	Torres Fajardo, Freddy Lenin
dc.coverage.spatial	Bogotá D.C.	es_ES
dc.date.accessioned	2019-11-05T13:58:24Z
dc.date.available	2019-11-05T13:58:24Z
dc.date.issued	2018-03-19
dc.identifier.citation	Lopez, V., Peña, J., Torres, F. (2018). Propuesta para Disminuir el Ausentimo y su impacto en los Costos en Empresa de Servicios de Logista Internacional. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá – Colombia.	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10656/8203
dc.description	Diseñar una propuesta para disminuir el ausentismo laboral y su impacto en los costos de una empresa de logística internacional, según las estadísticas de ausentismo del 2017	es_ES
dc.description.abstract	Una empresa de logístico internacional, lleva 70 años en el mercado, por lo que luego de una gerencia general por mas de30 años se hizo necesario cambio generacional, siendo el mercado de las mudanzas internacionales un mercado exigente en cuanto a calidad del servicio desde el acompañamiento constante a los clientes como en la calidad del empaque, siendo esta una de las más reconocidas del sector. Teniendo en cuenta esto último, es de gran importancia el recurso humano altamente calificado, para un servicio vip calificado; sin embargo al presentarse una tasa de ausentismo alto durante el 2017 por parte de los colaboradores que hacen parte de la planta de empleados, se están generando impactos negativos a nivel económico, y a nivel psicosocial, económicos y en la calidad del servicio. Por lo que en el siguiente trabajo de grado se evaluaron las causas y/o variables que llevaron a este ausentismo y se brinda una propuesta que le permita a la organización disminuir los costos del ausentismo y este como tal	es_ES
dc.format.extent	60 páginas	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	en_US
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	es_ES
dc.source	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto	es_ES
dc.source	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.subject	Ausentismo	es_ES
dc.subject	Impacto	es_ES
dc.subject	Costos	es_ES
dc.title	Propuesta para disminuir el ausentimo y su impacto en los costos en empresa de servicios de logista internacional	es_ES
dc.type	Thesis	en_US
dc.subject.lemb	Ausentismo laboral	es_ES
dc.subject.lemb	Análisis ocupacional	es_ES
dc.subject.lemb	Ambiente de trabajo	es_ES
dc.rights.license	Open Access	en_US
dc.publisher.department	Posgrado	es_ES
dc.publisher.program	Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo	es_ES
dc.type.spa	Trabajo de grado	es_ES
dc.source.bibliographicCitation	Joan Boada Grau, L. C. (2013). La Gestion Del Absentismo Laboral. Valencia, España: Tirant.
dc.source.bibliographicCitation	Sanchez, D. C. (2015). Ausentismo Laboral: Una Visión Desde La Gestión De La Seguridad Y La Salud En El Trabajo. 12.
dc.source.bibliographicCitation	César g. Lizarazoa, j. M. (29 de septiembre de 2010). Researchgate. Recuperado el 28 de septiembre de 2017, de https://www.researchgate.net/publication/228637429
dc.source.bibliographicCitation	contec internacional. (1996). Salud ocupacional. Clasificación, registro y estadísticas de ausentismo laboral. Bogota: icontec. Jose m. Peiro, i. R.-m.-m. (2008). El absentismo laboral: antecedentes, consecuencias y estrategias de mejora. Valencia: umivale. Saldarriaga-franco, e. M.-l. (2008). Inactividad física y ausentismo en el. Revista de salud pública, 227-238. Idalverto chiavenato (2007) administracion de recursos humanos, mac graw hill john w. Newstrom (2011) comportamiento humano en el trabajo
dc.source.bibliographicCitation	Joan boada grau, l. C. (2013). La gestion del absentismo laboral. Valencia, españa: tirant.