Análisis de los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cia SAS, comprendido en el periodo 2018

Rubio López, Hugo Andrés; Merchan López, Jerson Duvan

dc.contributor.advisor	Toledo Cubillos, Cesar Fredy
dc.contributor.author	Rubio López, Hugo Andrés
dc.contributor.author	Merchan López, Jerson Duvan
dc.coverage.spatial	Girardot (Cundinamarca)	es_ES
dc.date.accessioned	2019-07-04T18:20:59Z
dc.date.available	2019-07-04T18:20:59Z
dc.date.issued	2019-06-15
dc.identifier.citation	Rubio, H. y Merchan, J. (2019). Análisis de los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cia SAS, comprendido en el periodo 2018. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Girardot -Colombia.	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10656/7566
dc.description	Analizar los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cia SAS comprendido en el periodo 2018.	es_ES
dc.description.abstract	El ausentismo laboral es un tema que involucra altos costos para cualquier empresa, independientemente del tipo de prestación de servicios que involucre. En el sector turístico Hotelero es aún más relevante teniendo en cuenta que si el trabajador no asiste, ya sea por enfermedad general u otro motivo, esta situación generará un impacto operativo y económico para la organización cuyo objetivo es Analizar los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cía SAS, comprendido en el periodo 2018. Estudio retrospectivo de corte transversal, 20 colaboradores del Hotel Imperio y Cia SAS, en Ibagué durante el año 2018.Criterios de inclusión: hombres y mujeres, con contratación directa, incapacidades médicas. Criterios de exclusión: personal de contratación indirecta, personal en pasantía y de apoyo externo. Información tomada de la base de datos de incapacidades. Se presentaron 25 incapacidades que representaron 314 días perdidos causados por enfermedad general, accidente común, accidente de trabajo, enfermedad laboral y otros. La mayor causa del ausentismo es enfermedad general. El sistema digestivo es el más afectado, seguido del respiratorio, osteomuscular y sistema nervioso central los trabajadores con contrato indefinido, género, área operativa, administrativa entre otras variables. Sin embargo en los resultados evidenciados se debe tener en cuenta la población general y su distribución por genero para variables como género, área, cargos entre otros, por lo que se requiere un exhaustivo análisis estadísticos para establecer si hay diferencia significativa entre la población colaboradora expuesta.	es_ES
dc.format.extent	83 Páginas	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	us_US
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	es_ES
dc.source	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto	es_ES
dc.source	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.subject	Ausentismo	es_ES
dc.subject	Incapacidades	es_ES
dc.subject	Factores laborales	es_ES
dc.subject	Extra laborales	es_ES
dc.subject	Enfermedad general	es_ES
dc.subject	Altos costos	es_ES
dc.title	Análisis de los factores laborales y extra laborales que describen el comportamiento del ausentismo laboral en el Hotel Imperio y Cia SAS, comprendido en el periodo 2018	es_ES
dc.type	Thesis	us_US
dc.description.abstractenglish	Work absenteeism is an issue that involves high costs for any company, regardless of the type of service delivery involved. In the tourism sector Hotel is even more relevant considering that if the worker does not attend, either by general illness or other reason, this situation will generate an operational and economic impact for the organization whose objective is to analyze the factors describing the behaviour of absenteeism at Hotel Imperio y Cía SAS, which is 2018. Retrospective cross-sectional study, 20 employees of the Hotel Imperio and Cia SAS, in Ibagué during the year 2018.Inclusion criteria: men and women, with direct contracting, medical disabilities. Exclusion criteria: indirect recruitment staff, internship staff and external support. Information taken from the disability database. There were 25 disabilities that accounted for 314 days lost due to general illness, common accident, work accident, occupational disease and others. The biggest cause of absenteeism is general illness. The digestive system is the most affected, followed by the respiratory, osteomuscular and central nervous system workers with indefinite contract, gender, operational area, administrative among other variables. However, the evidenced results should take into account the general population and its distribution by gender for variables such as gender, area, charges among others, so a thorough statistical analysis is required to establish if there is a difference significant among the exposed collaborating population.	us_US
dc.subject.keywords	Absenteeism	us_US
dc.subject.keywords	Disabilities	us_US
dc.subject.keywords	Labor and extra	us_US
dc.subject.keywords	Work factors	us_US
dc.subject.lemb	Licencias por enfermedad	es_ES
dc.subject.lemb	Ausentismo laboral	es_ES
dc.subject.lemb	Administración de personal	es_ES
dc.subject.lemb	Jornada de trabajo	es_ES
dc.rights.accessrights	Full Open Access	es_ES
dc.publisher.department	Pregrado (Virtual y a distancia)	es_ES
dc.publisher.program	Administración en Salud Ocupacional	es_ES
dc.type.spa	Trabajo de Grado	es_ES
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