Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados.

Villada Rodas, Laura Vanessa

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dc.contributor.advisor	Arias, Diana Carolina
dc.contributor.author	Villada Rodas, Laura Vanessa
dc.coverage.spatial	Pereira (Risaralda)	es_ES
dc.date.accessioned	2019-06-27T21:08:52Z
dc.date.available	2019-06-27T21:08:52Z
dc.date.issued	2019-06-08
dc.identifier.citation	Villada, L. V. (2019). Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados. (Monografía). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Pereira - Colombia.	es_ES
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10656/7537
dc.description	El objetivo de este proyecto es identificar y determinar mediante un rastreo bibliográfico, la influencia que tiene los factores internos de la empresa (satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar y motivación laboral) en la orientación al logro de los empleados en el contexto laboral, siendo independiente de las características diferenciales de los colaboradores, tales como habilidades, aptitudes, personalidad, creencias , entre otras que también influyen en la productividad de la empresa; teniendo en cuenta que en la actualidad el trabajo es fundamental en la subsistencia del ser humano y es por este motivo que es el sitio de trabajo el lugar más frecuentado por las personas a diario.	es_ES
dc.description.abstract	La organización es el resultado de la evolución del hombre a través de los años, desarrollando una sociedad tecnológica y dejando atrás el trabajo a mano con herramientas primitivas. Para el correcto funcionamiento de una empresa es necesario conocer los diversos factores internos y externos que afectan la organización. Entre los factores internos más relevantes se encuentran: satisfacción laboral, motivación, bienestar laboral y clima organizacional. Cuando se profundiza en cada uno de estos factores, se logra identificar su alcance, determinando así el éxito y eficiencia de la empresa. Ante el análisis de cada uno de los elementos mencionados, se encuentran diferentes teorías que describen la importancia e influencia de la empresa en la vida del empleado, pero a su vez se hallan referentes que consideran que el ser humano es un individuo autoeficiente que puede lograr sus metas sin participación de terceros.	es_ES
dc.format.extent	45 Páginas	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	es_ES
dc.source	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto	es_ES
dc.source	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.subject	Factores internos	es_ES
dc.subject	Satisfacción laboral	es_ES
dc.subject	Clima laboral	es_ES
dc.subject	Eficiencia	es_ES
dc.subject	Productividad	es_ES
dc.subject	Organización	es_ES
dc.title	Factores internos de la organización que inciden en la orientación al logro de los empleados.	es_ES
dc.type	Thesis	us_US
dc.subject.lemb	Empleados	es_ES
dc.subject.lemb	Administración de personal	es_ES
dc.subject.lemb	Trabajo	es_ES
dc.rights.license	Full Open Access	es_ES
dc.publisher.department	Pregrado (Virtual y a Distancia)	es_ES
dc.publisher.program	Psicología	es_ES
dc.type.spa	Monografía	es_ES
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