Abstract:
La organización es el resultado de la evolución del hombre a través de los años,
desarrollando una sociedad tecnológica y dejando atrás el trabajo a mano con herramientas
primitivas.
Para el correcto funcionamiento de una empresa es necesario conocer los diversos
factores internos y externos que afectan la organización. Entre los factores internos más
relevantes se encuentran: satisfacción laboral, motivación, bienestar laboral y clima
organizacional. Cuando se profundiza en cada uno de estos factores, se logra identificar su
alcance, determinando así el éxito y eficiencia de la empresa.
Ante el análisis de cada uno de los elementos mencionados, se encuentran diferentes
teorías que describen la importancia e influencia de la empresa en la vida del empleado, pero
a su vez se hallan referentes que consideran que el ser humano es un individuo autoeficiente
que puede lograr sus metas sin participación de terceros.
Description:
El objetivo de este proyecto es identificar y determinar mediante un rastreo bibliográfico, la influencia que tiene los factores internos de la empresa (satisfacción laboral, clima organizacional, bienestar y motivación laboral) en la orientación al logro de los empleados en el contexto laboral, siendo independiente de las características diferenciales de los colaboradores, tales como habilidades, aptitudes, personalidad, creencias , entre otras que también influyen en la productividad de la empresa; teniendo en cuenta que en la actualidad el trabajo es fundamental en la subsistencia del ser humano y es por este motivo que es el sitio de trabajo el lugar más frecuentado por las personas a diario.