Análisis de los programas de motivación organizacionales aplicado a los trabajadores de una empresa de grandes Superficies logísticas.

Abstract

Uno de los factores que afectan principalmente la productividad de una empresa de grandes superficies del sector logístico, es la falta de motivación del personal que labora en la organización; lo que genera insatisfacción laboral, falta de interés y entusiasmo por el trabajo; dicha insatisfacción se debe al conflicto que se evidencia en el mal clima laboral, provocando que los empleados incumplan o lleven de forma inoperante las funciones de su contrato La motivación es un tema de gran importancia para una organización; ya que los trabajadores con mayores estímulos son un factor primordial al momento de obtener una mayor productividad y así su desempeño sea satisfactorio; con el fin de obtener los resultados esperados. En la actualidad para que toda organización pueda mantenerse estable es necesario que su equipo de trabajo esté dispuesto a entregar un buen rendimiento y así la organización adquiera empoderamiento y posicionamiento en el mercado actual. El desempeño de los colaboradores se ve evidenciado cuando realizan sus actividades, por eso es importante la manera en que los colaboradores de una organización estén motivados; en vista de que la motivación es un factor primordial que ayuda a describir la conducta de los colaboradores en el trabajo, debido a que el ser humano necesita de diferentes formas estar motivado, para que tengan un buen rendimiento y llegue alcanzar sus objetivos. En este contexto se realizó la presente investigación, la cual analizó aquellos programas motivacionales que influyen en el desempeño de los trabajadores de una empresa de grandes superficies logísticas; donde se quiere mostrar en esta investigación un resultado mediante un proceso de indagación, de recolección de datos y a su vez de un análisis que permitió identificar si los programas motivacionales implementados por la compañía de grandes superficies logísticas, han mejorado notablemente el desempeño de quienes hacen parte de esta. Dado a lo expuesto anteriormente se hace necesaria la realización de este trabajo de investigación para determinar la influencia que tiene la motivación en el desempeño laboral; donde resulta esencial para que los colaboradores estén motivados para lograr el máximo desempeño, donde estos den lo mejor de sí, enfocándose en las políticas y metas propuestas de la empresa.