Diagnóstico de las políticas laborales y su efecto en la estabilidad del personal administrativo en la universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio.

Mesa Alape, Nathalia

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dc.contributor.advisor	Abella, Esperanza
dc.contributor.author	Mesa Alape, Nathalia
dc.coverage.spatial	Villavicencio (Meta)	es_ES
dc.date.accessioned	2019-01-22T19:08:57Z
dc.date.available	2019-01-22T19:08:57Z
dc.date.issued	2017-11-21
dc.identifier.citation	Mesa, N. (2017). Diagnóstico de las políticas laborales y su efecto en la estabilidad del personal administrativo en la universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio - Colombia.	es_ES
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10656/7130
dc.description	Analizar las políticas laborales establecidas por la Universidad Antonio Nariño sede Villavicencio para el personal administrativo, mediante la matriz Vester, con el fin de identificar el grado de rotación del personal administrativo, y su efecto en la estabilidad y productividad laboral.	es_ES
dc.description.abstract	LA UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO es una universidad a nivel nacional con 32 sedes, una de ellas se encuentra ubicada en la ciudad de Villavicencio, la cual fue fundada el 24 de mayo de 1994. La sede cuenta con una planta de personal de 118 funcionarios de los cuales 96 son docentes y 22 administrativos, a la fecha cuenta con 1.113 estudiantes ofrece 9 programas de pregrado de los cuales 7 son presenciales y 2 a distancia. De acuerdo a visita realizada a la Universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio se identifica una problemática que presenta en la actualidad con las políticas implantadas y el efecto domino en grado de rotación del personal administrativo. Se propone realizar un diagnóstico con el fin de identificar cuáles son las principales causas que generan la rotación del personal en la Universidad Antonio Nariño sede Villavicencio y la incidencia en la estabilidad laboral, a través de la Matriz Vester con el fin de plantear una propuesta, que la universidad Antonio Nariño pueda adoptar como estrategia para para fomentar la permanencia del personal administrativo, brindar confiabilidad y estabilidad laboral, lograr un mayor compromiso con la Universidad. La Matriz Vester permitió dar a conocer las reales causas de la problemática que allí se presenta.	es_ES
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source	reponame:Colecciones Digitales Uniminuto	es_ES
dc.source	instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios	es_ES
dc.subject	Políticas laborales	es_ES
dc.subject	Estabilidad personal	es_ES
dc.subject	Personal administrativo	es_ES
dc.subject	Estabilidad laboral	es_ES
dc.title	Diagnóstico de las políticas laborales y su efecto en la estabilidad del personal administrativo en la universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio.	es_ES
dc.type	Thesis	us_US
dc.description.abstractenglish	THE ANTONIO NARIÑO UNIVERSITY is a national university with 32 seats, one of them is located in the city of Villavicencio, which was founded on May 24, 1994. The headquarters has a staff of 118 staff of which 96 are teachers and 22 administrative, to date has 1,113 students offers 9 undergraduate programs of which 7 are face-to-face and 2 distance. According to a visit made to the Antonio Nariño University Villavicencio Headquarters, a problem is identified that currently presents the policies implemented and the domino effect on the degree of rotation of the administrative staff. It is proposed to make a diagnosis in order to identify what are the main causes and incidents that generate high turnover of staff at the Antonio Nariño University Villavicencio, through the Vester Matrix to determine the internal or external causes that directly or indirectly infer in the rotation of the staff and propose a proposal, that Antonio Nariño University can adopt and take the necessary measures to encourage the permanence of administrative staff, providing reliability and job stability, thus achieving greater commitment to the University. For the process of this information, an interview was conducted with the Director of the university, who stated that the area of Human Management is managed from the main headquarters located in the city of Bogotá, it was as well as through the Director it is possible to collect the most information, since he manages the area of human talent at UAN Villavicencio headquarters.	us_US
dc.subject.keywords	Rotation	us_US
dc.subject.keywords	Motivation	us_US
dc.subject.keywords	Opportunities	us_US
dc.subject.lemb	Estabilidad laboral	es_ES
dc.subject.lemb	Administración de personal	es_ES
dc.subject.lemb	Política de pleno empleo	es_ES
dc.subject.lemb	Turnos laborales	es_ES
dc.rights.license	Abierto (Texto completo)	es_ES
dc.publisher.department	Posgrado (Virtual y a Distancia)	es_ES
dc.publisher.program	Especialización en Gerencia de Proyectos	es_ES
dc.type.spa	Trabajo de Grado	es_ES
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