Abstract:
Con el desarrollo de este trabajo se pretende abordar el tema de la baja planeación financiera que se presentó en la vigencia 2017 en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ya que al desarrollar varias convocatorias para proveer los cargos de la planta temporal creada bajo el decreto 2138 de 2016, la administración incurrió en la contratación adicional de colaboradores que se desempeñaban como analistas de hojas de vida, los cuales verificaron todos los documentos que cada inscrito anexo, como soporte a los requisitos mininos establecidos en el manual de funciones vigente para ese año así como la calificación y consolidación de puntajes con la valoración de antecedentes de los participantes.
Por consiguiente, se generó una alta rotación de personal como consecuencia de la terminación anticipada de los nombramientos al concluir la planta temporal, dichas vacantes fueron incluidas en los cargos de carrera administrativa y así se debió realizar nuevamente el estudio de todos los servidores públicos que se encuentran al interior de la entidad para evidenciar sí podrían ocuparlas mediante modalidad de encargo, cuando no era posible ocupar ese cargo la administración se comprometía a recepcionar las hojas de vida para continuar con el trámite correspondiente.
