Abstract:
El presente trabajo se concentró en la identificación de los factores psicosociales presentes en el personal que labora en el área de calidad de la empresa KARDEA SAS. Dicha iniciativa se planteó debido a la necesidad de reconocer e intervenir los aspectos asociados a la organización y las condiciones del trabajo como elementos constitutivos de la sobrecarga laboral, la fatiga, el clima laboral agotador y la consideración de las posibles repercusiones derivadas de la gestión organizacional y la administración del recurso humano.
Este proyecto contó con el apoyo de los trabajadores de la empresa quienes de forma honesta dieron respuesta a los cuestionarios habilitados para la investigación, logrando de esta forma obtener resultados confiables que bajo la garantía de confidencialidad propiciaron un clima de tranquilidad que favoreció la aplicación e interpretación de los instrumentos.
