Métodos para la Prevención y Atención de Riesgos Laborales para el Personal Administrativo en la Institución Técnica San José Obrero de la Ciudad de Medellín.

Abstract

Cuando se habla sobre salud ocupacional, más específicamente de riesgos laborales, ergonomía y pausas activas; la población empresarial y colaboradora, manifiestan un desinterés de lo referente a este tema, pensando que este tipo de prevenciones o practicas suelen quitar tiempo de trabajo y mermar su capacidad de acción. De lo cual es totalmente lo contrario, ya que las practicas antes mencionadas de salud ocupacional, permiten optimizar una jornada laboral, asintiendo a un mejoramiento de la productividad. Es tanto que basados en leyes y estatutos gubernamentales dan como líder de este tipo de actividades; la ARP (Administradora de Riesgos Laborales) entidad que debería estar atenta a cualquier tipo de necesidad empresarial hacia sus colaboradores, así mismo, no se debería permitir que exista un desconocimiento de este tipo de derechos a los cuales cada uno tiene privilegio. Desde luego hay organizaciones que tienden a desconocer los beneficios tanto de manera individual como grupal que puede traer en los colaboradores la motivación y el esparcimiento. Esto conlleva a que se sientan a gusto y cómodos. Además la salud ocupacional debe ser una de las áreas principales de las organizaciones, pues los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, lo que a su vez incide negativamente en la productividad y por consiguiente amenaza la solidez y permanencia duradera de los colaboradores, lo que finalmente conlleva a graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.