Abstract:
Cuando se habla sobre salud ocupacional, más específicamente de riesgos laborales, ergonomía y pausas activas; la población empresarial y colaboradora, manifiestan un desinterés de lo referente a este tema, pensando que este tipo de prevenciones o practicas suelen quitar tiempo de trabajo y mermar su capacidad de acción. De lo cual es totalmente lo contrario, ya que las practicas antes mencionadas de salud ocupacional, permiten optimizar una jornada laboral, asintiendo a un mejoramiento de la productividad. Es tanto que basados en leyes y estatutos gubernamentales dan como líder de este tipo de actividades; la ARP (Administradora de Riesgos Laborales) entidad que debería estar atenta a cualquier tipo de necesidad empresarial hacia sus colaboradores, así mismo, no se debería permitir que exista un desconocimiento de este tipo de derechos a los cuales cada uno tiene privilegio. Desde luego hay organizaciones que tienden a desconocer los beneficios tanto de manera individual como grupal que puede traer en los colaboradores la motivación y el esparcimiento. Esto conlleva a que se sientan a gusto y cómodos. Además la salud ocupacional debe ser una de las áreas principales de las organizaciones, pues los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, lo que a su vez incide negativamente en la productividad y por consiguiente amenaza la solidez y permanencia duradera de los colaboradores, lo que finalmente conlleva a graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
