Abstract:
El presente proyecto de investigación para lograr el título de administración de empresas se realizó en la Empresa Jaime Duque y Asociados S.A.S localizada en el municipio de Copacabana, Antioquia, tuvo como objetivo principal el diseño un plan de gestión por competencias en relación a la administración de personal, teniendo en cuenta las actitudes, aptitudes y en general, las competencias con que cuentan los colaboradores al momento de realizar sus labores dentro de la organización. Para el desarrollo del tema se hace un análisis teórico donde se concluye la importancia del recurso humano dentro de las organizaciones, de ahí el mejoramiento de las funciones por medio de la gestión por competencias, la cual parte de reconocer que todas las personas poseen capacidades y aptitudes diferentes. La investigación fué de naturaleza cualitativa mediante datos sin medición numérica, tipo de investigación de carácter descriptivo. Al realizar el análisis con respecto a la información recopilada y comparada con la información previamente obtenida de los teóricos, los resultados obtenidos muestran entre otros: que no se realiza estudio de perfiles para proveer cargos en la empresa, ni seguimiento al desempeño de los colaboradores de la misma para definir eventos de capacitación. Lo que indica que de saberse utilizar, dicho manual afectará de forma positiva los procesos con relación al manejo de personal de la organización, ofreciendo la correcta selección y capacitación de personal, y garantizando la optima realización de las tareas por parte de los colaboradores.
