Abstract:
La presente investigación está basada en la relación de los escenarios familia y trabajo para los docentes que laboran en el Centro Educativo El Castillo San Mateo, Soacha, Cundinamarca. Contempla como eje fundamental el modelo “responsabilidad familiar corporativa” que es el compromiso de las empresas de impulsar el liderazgo, cultura y las políticas de conciliación que configuren la organización como familiarmente responsable; para identificar la percepción de los empleados del estado actual de la institución se aplica el cuestionario IFREI 1.5, de tipo cuantitativo que hace parte del IESE validado y diseñado para “analizar el nivel de implantación de las prácticas de flexibilidad e integración trabajo familia-vida personal en las empresas y su impacto en las personas y la organización” (IESE Bussiness School 2011).
