Abstract:
El presente proyecto es una sistematización del proceso de práctica profesional de psicología realizado en la empresa Pisende S.A.S de la ciudad de Medellín, para la cual se tuvo como objetivo general, implementar estrategias para fortalecer el proceso de reclutamiento y selección de personal que ejecutaba esta empresa. Para este propósito, se pretendió optimizar las etapas del proceso de selección, diversificar agencias de empleo con la empresa para el reclutamiento de candidatos y mejorar la utilización de las pruebas psicotécnicas. La sistematización de práctica, se fundamentó en el enfoque praxeológico, de acuerdo con Juliao (2011); este mismo consta de cuatro fases o momentos las cuales son; ver, juzgar, hacer y devolución creativa. Además, para abordar la problemática identificada sobre las falencias en el proceso de reclutamiento y selección de personal, se estableció como marco de referencia los planteamientos teóricos de Chiavenato (2009) sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. En conclusión, la realización de la práctica profesional fue un ejercicio enriquecedor y gratificante para el practicante de psicología, porque permitió obtener aprendizajes y conocer el campo de la psicología organizacional, obteniendo como resultado una experiencia significativa a nivel personal y en la formación como futuro psicólogo.
