Abstract:
La presente investigación tiene como propósito utilizar el inventario de Estilos de Personalidad de Millon (MIPS) en los empleados del área administrativa de la empresa Montajes y Contratos S.A.S, con el objetivo descripción de los Estilos de Personalidad predominantes desde la teoría de Theodore Millon (2001). De igual manera, identificar los estilos de Metas Motivacionales, Modos Cognitivos y Comportamientos Interpersonales de la prueba el Mips. La muestra característica se estableció sobre los 10 empleados que componen la totalidad del área. Para dar respuesta a la investigación, se implementa la metodología desde el enfoque cuantitativo que es un proceso ordenado y sistemático, con un estudio descriptivo. La recolección de los datos, se realizó por medio de la aplicación de la prueba el (MIPS). Los resultados de las pruebas, son llevadas a la Universidad San Buenaventura de la ciudad de Medellín para realizar la calificación sistemáticamente en la plataforma TEA EDICIONES, con el propósito de obtener los puntajes de prevalencia de la muestra. Por último se realiza un análisis detallado que recoge los resultados más relevantes, permitiendo identificar los estilos de personalidad predominantes en los participantes. Estos son; Decisión y Pensamiento.
