Abstract:
El presente trabajo es una investigación cualitativa sobre las técnicas de motivación laboral, se realiza bajo la modalidad de trabajo de grado, el propósito central fue identificar los beneficios que la aplicación de dichas técnicas aporta a las empresas de confección que las implementan, para lograrlo se realizó una revisión de la teoría general de la gestión del talento humano, debido a que de esta surge la motivación del personal como respuesta a la necesidad de humanizar y democratizar la administración, partiendo de una serie de experimentos. Se encontró que una de las teorías que encierran gran parte todos los aspectos de la persona y sus necesidades es la de Abraham Maslow entre otros, por tanto se desarrollaron varios instrumentos con los que se llegaría a dar respuesta a las preguntas que dieron inicio a la investigación, basados en dichas teorías se aplicaron a tres empresas del sector de la confección de Medellín, posteriormente se realizó el análisis y la identificación de categorías partiendo de la descripción del proceso de recolección y el análisis de resultados para llegar a soportarlos con la información recogida en el trabajo de campo y alinearla a la teoría revisada, lo que permitió la consecución de los objetivos específicos, las conclusiones, los temas de futuras investigaciones y las recomendaciones a las empresas tomadas como muestra poblacional.
