dc.contributor.author |
Alarcón Hernández, Viviana Andrea |
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dc.contributor.author |
Calambas Rodríguez, Dayana Andrea |
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dc.contributor.author |
Castañeda Castellanos, Angélica |
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dc.contributor.author |
Díaz Pórtela, María Camila |
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dc.contributor.author |
Olarte, Michelle; Asesora |
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dc.coverage.spatial |
Bogotá D.C. |
es_ES |
dc.date.accessioned |
2017-03-08T17:51:29Z |
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dc.date.available |
2017-03-08T17:51:29Z |
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dc.date.issued |
2015 |
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dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10656/4562 |
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dc.description.abstract |
El siguiente proyecto tiene como finalidad realizar un estudio en referencia a la inclusión laboral actual de la población femenina Afrocolombiana, identificando los factores históricos, sociales, políticos, culturales, y de tradiciones que influyen en que las empresas e instituciones discriminen y excluyan a las mujeres Afrocolombianas, impidiendo que sus habilidades y potencialidades sean desarrolladas en un campo laboral. Además de la posibilidad de ser sujetos políticos y actores activos de participación ciudadana, y la construcción de políticas estatales que generen un enfoque de género y de derechos frente a sus propios intereses. |
en |
dc.language.iso |
es |
en |
dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
en |
dc.subject |
Mujeres Afrocolombianas |
en |
dc.subject |
Discriminación |
en |
dc.subject |
Inclusión Laboral |
en |
dc.subject |
Enfoque de Genero |
en |
dc.title |
Fortalecimiento de estrategias que permitan elevar el nivel de empleabilidad en las mujeres afro-colombianas en la corporación Sin Limites AfroColombiana - CORAFRO. |
en |
dc.type |
Thesis |
en |
dc.subject.lemb |
GERENCIA SOCIAL |
es |
dc.subject.lemb |
MUJERES - ASPECTOS SOCIALES |
es |
dc.subject.lemb |
DISCRIMINACIÓN LABORAL |
es |
dc.subject.lemb |
AFROCOLOMBIANOS |
es |
dc.publisher.program |
Especialización en Gerencia Social |
es_ES |