Redefinición de la entrevista psicológica como herramienta indispensable en el proceso de selección

dc.contributor.advisor	Buitrago, Diana Cristina ; Asesora	es
dc.contributor.author	Jaramillo Torres, Melissa Katherinne
dc.coverage.spatial	Bello (Antioquia)	es_ES
dc.date.accessioned	2016-08-09T00:56:56Z
dc.date.available	2016-08-09T00:56:56Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10656/4172
dc.description.abstract	Práctica profesional realizada en la Agencia Expertos Seguridad Ltda, se aborda la temática del proceso de selección para formular cambios en el mismo. El trabajo propone: 1. Examinar el proceso de selección para el personal operativo de la compañia. 2. Establecer una entrevista psicológica semiestructurada que pueda evidenciar el cumplimiento de los requerimientos para el puesto de seguridad. 3. Sistematizar el proceso de selección mediante un completo rastreo de aspirantes hasta el momento de contratación.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es
dc.subject	Procesos de selección	es
dc.subject	Selección de personal	es
dc.subject	Psicología organizacional	es
dc.title	Redefinición de la entrevista psicológica como herramienta indispensable en el proceso de selección	es
dc.type	Thesis	es
dc.subject.lemb	SELECCIÓN DE PERSONAL	es
dc.subject.lemb	ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL	es
dc.subject.lemb	PSICOLOGÍA DEL TRABAJO	es
dc.publisher.program	Psicología	es_ES