Factores psicosociales protectores asociados a la implementación de un proyecto de ambidiestraliedad en una empresa avícola del municipio del Retiro

Abstract

Este proyecto de grado se enfoca en investigar los factores psicosociales protectores durante la implementación de un enfoque de la ambidiestraliedad laboral en una empresa avícola del municipio del Retiro. La ambidiestraliedad laboral se refiere a la capacidad de una organización para equilibrar eficazmente la utilización de sus recursos existentes con la exploración de nuevas oportunidades, siendo fundamental para la adaptación y el crecimiento sostenible en un entorno empresarial dinámico y competitivo. El estudio se basa en la aplicación de métodos cuantitativos para comprender los factores psicosociales que pueden influir en la efectividad y el éxito de la implementación de la lateralidad laboral en el contexto específico de una empresa avícola. Se explorarán varios aspectos relacionados con los factores psicosociales, incluyendo el liderazgo, la cultura organizacional, el clima laboral, la motivación de los empleados y la gestión del cambio. El análisis cuantitativo permitirá identificar patrones, correlaciones y tendencias en las respuestas de los participantes y evaluar la percepción de la lateralidad laboral como factor psicosocial protector. Los resultados de este estudio proporcionarán una visión cuantitativa detallada sobre cómo los empleados perciben la lateralidad laboral en términos de su impacto en la resiliencia, la cohesión del equipo, el bienestar psicosocial, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional y la disposición para adaptarse al cambio. Estos hallazgos serán fundamentales para evaluar la efectividad y el impacto de la lateralidad laboral en el contexto específico de la empresa avícola del municipio del Retiro