Abstract:
En un contexto laboral en constante evolución, la inestabilidad laboral entre los jóvenes se ha presentado como un desafío significativo para las organizaciones contemporáneas. Esta investigación se centró en comprender los factores que contribuyen a esta inestabilidad en la empresa Chef Burger, una compañía que enfrenta una alta rotación de personal joven. A través de una combinación de métodos de investigación cuantitativo y cualitativo, incluida la encuesta de retiro del año 2023 a 277 exempleados y una entrevista a la Líder de Cultura Organizacional, se buscó identificar las causas subyacentes de la inestabilidad laboral y evaluar las estrategias de retención actuales. Los resultados de esta investigación proporcionará información valiosa para comprender y abordar los desafíos específicos que enfrentan los jóvenes en el ámbito laboral actual, así como sugerencias para mejorar la retención y promover una mayor estabilidad laboral en la empresa Chef Burger
