Abstract:
La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores que contribuyen a la rotación en
Auna Las Américas, identificando tanto los elementos internos como externos que influyen en la
decisión de permanecer o abandonar la institución. Se compararán estos factores con experiencias de
otras organizaciones de salud para obtener una perspectiva más amplia y se propondrán estrategias de
retención específicas basadas en los resultados obtenidos.
El marco teórico se basa en la Teoría de la Autodeterminación, que explora la motivación humana, así
como en la Teoría Generacional para comprender las características únicas de los Millennials y la
Generación Z. Se aplicará un enfoque mixto en la metodología de investigación, utilizando herramientas
de gestión empresarial para optimizar recursos humanos, desarrollar estrategias de retención y medir
resultados.
Este estudio tiene una relevancia significativa, ya que aborda la problemática desde una perspectiva
integral, considerando no solo la gestión de talento humano sino también la influencia de las
características generacionales y la motivación en el entorno de trabajo. Los resultados de esta
investigación se espera que proporcionen a la organización Auna Las Américas las herramientas
necesarias para abordar la alta rotación y mejorar la retención del personal de enfermería de las nuevas
generaciones.
