Abstract:
El objetivo del presente estudio fue analizar los factores laborales que incidieron en el retiro de un grupo de ex empleados de una compañía farmacéutica de la ciudad de Medellín entre los años 2020 a 2023, para lo cual se realizó un estudio con enfoque cualitativo y transversal basado en una entrevista en formato Google a 8 exempleados que trabajaron en la compañía farmacéutica en estos años. Con base en los resultados obtenidos se evidencia que la escala salarial, la estructura organizacional y liderazgo son factores principales que inciden en el retiro del personal de la compañía farmacéutica. Lo anterior deja claro que la competencia en muchos casos ofrece salarios superiores a los ofrecidos en la empresa de investigación. Por otro lado, la estructura organizacional es mencionada en repetidas respuestas, dejando claro la percepción de que se impartían múltiples decisiones u órdenes, lo que dificultaba la toma de decisiones o conocimiento de a quién dirigirse ante una situación importante. Por último, se deja claro que todavía la Organización cuenta con un estilo muy autocrático de liderazgo, donde al final, las decisiones y responsabilidad recaen sobre la dirección técnica. En este sentido, falta confianza y una relación laboral adecuada con todos los colaboradores. Como resultado 5 exempleados de 8 destacaron el factor salario como desencadenante de retiro de la organización, es concluyente que la organización debe de mejorar en este aspecto cuando sus posibilidades económicas se lo permitan.
