Abstract:
Objetivo. Analizar la incidencia de las relaciones de poder en la ideación suicida de 11 trabajadores del área de producción, comercial y de contabilidad en una empresa privada de la ciudad de Medellín. Método. Estudio de enfoque cualitativo, con alcance descriptivo y de corte transversal. Resultados. La dinámica de poder en el entorno laboral tiene un impacto significativo en la salud emocional y el bienestar de los trabajadores. Las órdenes ambiguas y contradictorias, la falta de autonomía en las funciones laborales, la inconsistencia en el trato por parte de los superiores, y la falta de claridad en las metas y objetivos laborales son algunos de los factores identificados que contribuyen a la generación de estrés, ansiedad y agotamiento emocional en los 11 empleados entrevistados. Conclusiones. Se concluye que la dinámica de poder y los factores laborales estresantes identificados tienen un impacto directo en la salud emocional y el bienestar de los trabajadores, lo que a su vez incide en la ideación suicida. El estrés crónico y la presión constante en el trabajo llevan a una sensación de desesperanza y falta de control sobre la propia situación, factores que son conocidos por estar asociados con la ideación suicida. La falta de apoyo emocional y la percepción de desigualdad exacerban estos sentimientos, aumentando el riesgo de que los trabajadores consideren la idea del suicidio como una forma de escape de sus dificultades laborales.
