dc.contributor.advisor |
Cruz Jaramillo, José Álvaro
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dc.contributor.author |
Moreno Moreno, Karina
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dc.coverage.spatial |
Guadalajara de Buga - Colombia |
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dc.date.accessioned |
2024-02-12T22:08:58Z |
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dc.date.available |
2024-02-12T22:08:58Z |
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dc.date.issued |
2021-06-17 |
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dc.identifier.citation |
Moreno, K. (2021). Acompañamiento en selección de personal y fortalecimiento en el programa preventivo de riesgos psicosociales. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO. Guadalajara de Buga - Colombia. |
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dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18999 |
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dc.description |
Generar estrategias de fortalecimiento para el programa prevención de los riesgos
psicosociales promoviendo un área de trabajo saludable.
Diseñar un formato, sobre el proceso de selección y entrevista, para la compañía forestal
de Colombia FORCOL SAS. |
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dc.description.abstract |
La compañía forestal de Colombia FORCOL SAS, se encuentra ubicada en el municipio
de Restrepo valle. La compañía cuenta con un personal de 111 trabajadores, los cuales
desempeñan el rol de: operarios, administrativos, investigación, operarios de huertos y rodales,
control fitosanitario y prácticos SENA. La empresa orienta sus esfuerzos hacia la continua
satisfacción de los clientes, garantizando en sus labores forestales y agrícolas los principios
éticos del trabajo.
La sistematización se basa en intervenir dos ejes, que son proceso de selección de
personal a causa de las inconsistencias encontradas y el programa preventivo de riesgos
psicosociales que ya estaba implementado en la organización, el cual no era intervenido desde el
2019. Este proceso es realizado con el objetivo de monitorear y fortalecer los factores negativos
que puedan afectar el personal de la empresa, en relación a sus emociones, a la convivencia y al
ambiente laboral, con el propósito de prevenir patologías a causa del estrés. También se realiza
acompañamiento en el proceso de selección de personal con el propósito de recolectar
inconsistencias y falencias del mismo, buscando por medio de una estructura y organización la
implementación de una nueva metodología al desarrollar este proceso.
De cada proceso se desarrolló una evaluación, donde se lograrán conocer y determinar,
las fortalezas y debilidades que tuvo la intervención del proyecto en el área organizacional, así
como el impacto en el personal. |
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dc.format.extent |
103 páginas |
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dc.format.mimetype |
application/pdf |
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dc.language.iso |
spa |
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dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO |
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dc.rights |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) |
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dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
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dc.subject |
Proceso de selección |
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dc.subject |
Riesgo psicosocial |
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dc.subject |
Afrontamiento |
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dc.subject |
Etapas |
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dc.subject |
Estrés |
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dc.title |
Acompañamiento en selección de personal y fortalecimiento en el programa preventivo de riesgos psicosociales. |
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dc.type |
Thesis |
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dc.rights.accessrights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
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dc.rights.accessrights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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dc.rights.license |
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dc.publisher.department |
Pregrado |
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dc.publisher.program |
Psicología |
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dc.type.spa |
Trabajo de Grado |
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dc.type.coar |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
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dc.rights.local |
Open Access |
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dc.identifier.instname |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
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dc.identifier.reponame |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
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dc.identifier.repourl |
repourl:https://repository.uniminuto.edu |
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