dc.contributor.author |
Zúñiga Salazar, Elizabeth
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dc.coverage.spatial |
Guadalajara de Buga - Colombia |
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dc.date.accessioned |
2024-02-12T21:42:55Z |
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dc.date.available |
2024-02-12T21:42:55Z |
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dc.date.issued |
2021-06-17 |
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dc.identifier.citation |
Zúñiga, E. (2021). Estrategias impulsadoras hacia la participación activa de colaboradores/as en programas de bienestar en Colombina S.A. (Trabajo de grado). Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO. Guadalajara de Buga - Colombia. |
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dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/18998 |
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dc.description |
Revelar la participación de los colaboradores/as en los programas de bienestar en Colombina S.A. desde el liderazgo de procesos de comunicación desarrollados en la práctica psicológica organizacional. |
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dc.description.abstract |
El proyecto de sistematización va dirigido directamente a personas que lideren esta clase de temas, como psicólogos, practicantes de psicología y a todos los/as colaboradores(as) de la planta colombina Conservas Tuluá, independientemente de su cargo o nivel jerárquico en la compañía.
El seguimiento y la continuidad del plan deben ser sistemáticos, comunicados e implementados de manera efectiva, lo que creará una buena organización y un buen ambiente de trabajo. El programa de bienestar laboral pretende lograr que la compañía tenga un ambiente laboral sano, el personal motivado y con calidad de vida laboral, lo cual se refleja en una mayor productividad, eliminando la resistencia al cambio, minimizando prevenciones, negativismo y otras actitudes que afectan las relaciones laborales.
Ahora bien, en el diseño de la metodología que se llevó a cabo en la sistematización, puede impactar de manera indirecta a las familias y círculos sociales de los participantes de estas actividades la cual se encuentran orientadas a generar espacios diferentes al laboral dentro de la empresa. el plan de salud laboral tiene como objetivo promover la unidad de los colaboradores/as y la organización, que es el compromiso de la empresa de incrementar el valor frente a los empleados. |
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dc.format.extent |
73 páginas |
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dc.format.mimetype |
application/pdf |
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dc.language.iso |
spa |
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dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO |
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dc.rights |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) |
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dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
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dc.subject |
Colaboradores/as |
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dc.subject |
Participación |
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dc.subject |
Salud laboral |
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dc.subject |
Motivación |
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dc.subject |
Calidad de vida laboral |
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dc.title |
Estrategias impulsadoras hacia la participación activa de colaboradores/as en programas de bienestar en Colombina S.A. |
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dc.type |
Thesis |
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dc.rights.accessrights |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
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dc.rights.accessrights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
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dc.rights.license |
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dc.publisher.department |
Pregrado |
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dc.publisher.program |
Psicología |
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dc.type.spa |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
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dc.type.spa |
Sistematización |
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dc.rights.local |
Open Access |
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dc.identifier.instname |
instname:Corporación Universitaria Minuto de Dios |
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dc.identifier.reponame |
reponame:Colecciones Digitales Uniminuto |
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dc.identifier.repourl |
repourl:https://repository.uniminuto.edu |
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