Medición de factores de satisfacción y motivación que llevan a los colaboradores de una empresa de salud de Risaralda a permanecer por más de 5 Años en la empresa

Abstract

Encontrarse actualmente con personas dentro de las organizaciones que llevan gran tiempo laborando para estas no es tan común como antes, donde las personas duraban tanto tiempo que llegaban hasta su jubilación, no obstante, según Lourdes Gómez, vicepresidenta de la Asociación Dominicana de Gestión Humana (Adoarh), los “millennials” están desmitificando el concepto de largo tiempo en una entidad, “ya que su cultura de trabajo es rápida, eficaz y sin apegos”. Se pueden contemplar varios factores que indicen en este escenario, como podría ser el factor remuneratorio, la estabilidad laboral, el clima laboral, oportunidad de crecer a nivel laboral y profesional dentro de la misma organización, adicional un factor muy importante y es la motivación psicológica, que se basa en las necesidades de autorrealización, necesidades de autoestima, necesidades sociales, necesidades de seguridad, necesidades fisiológicas, entre otras, o simplemente de una condición emocional de la persona que genera una dependencia y un temor a enfrentarse a un panorama diferente.