Abstract:
Objetivo. Identificar las percepciones sobre mobbing en 9 trabajadores, de una
empresa bananera Banafrut Agrícola Mayorca de Riogrande – Turbo. Método. Estudio
cualitativo basado en entrevista a profundidad a 9 trabajadores colaboradores en empresa
privada de agrícola en el municipio de Turbo. Resultados. El mobbing, también conocido como
acoso laboral, se refiere a situaciones en las que una persona es objeto de maltrato,
hostigamiento o intimidación en el ámbito laboral de forma repetida y durante un período
prolongado de tiempo, también a diversos efectos negativos como del acoso sobre la salud del
trabajador afectado en la persona que lo sufre, sociedad y organizacional como el deterioro de
la salud física y mental, estrés, ansiedad, depresión, baja autoestima, problemas de sueño,
dificultades en las relaciones interpersonales y disminución del rendimiento laboral. programas
específicos de capacitación políticas informativas y difusión de las actuaciones, en tratamiento
(trabajadores) Detención del acoso. Conclusión. Mobbing generar altos niveles de estrés en
los trabajadores afectados, lo cual puede tener un impacto negativo en su salud física y mental.
Además, cuando los jefes tienen problemas de liderazgo, esto puede fomentar un ambiente
propicio para la aparición y continuación del mobbing en el lugar de trabajo.
