Abstract:
El estudio indaga sobre conceptos clave sobre el clima laboral, comportamiento humano y otros factores en la relación de los contratistas y vinculados por tipología laboral en Alcaldía de Guarne. Su metodología es descriptiva e investigativa con enfoque etnográfico porque busca conocer y describir el modo de interactuar de los funcionarios y contratistas, su paradigma es cualitativo y se pretende identificar la percepción que tienen los colaboradores de la Alcaldía de Guarne en relación al clima laboral y su interacción entre ellos, para el cumplimiento de los objetivos institucionales, consultando información de fuentes primarias como el estudio del clima laboral 2022, observación directa, información secundaria como diferentes teorías que guardan relación con el entorno laboral, arrojando como resultados que la modalidad de contratación si afecta el clima laboral lo cual impacta socialmente la motivación del colaborador, identidad, liderazgo y comunicación; originando en el capital humano la desarticulación con la cultura organizacional, las metas corporativas y detrimento de los recursos utilizados, asociados a la gestión estratégica.
