Abstract:
El objetivo central de este trabajo es analizar la viabilidad de implementación de un programa de Bienestar en La Corporación Colombia vive, mediante nuevas y mejores estrategias que impulsen las variables que logren una satisfacción de los colaboradores en la organización. La estrategia metodológica es mixta entre cualitativa y cuantitativa, con un método de tipo descriptivo, el instrumento de recolección de datos será un cuestionario, bajo la Escala Likert con diferentes opciones de respuesta. El estudio de los diversos elementos que explican el bienestar laboral de los empleados se realiza desde las categorías de formación continua para favorecer las competencias y habilidades, mejorar la comunicación corporativa para incrementar la productividad y mantener un clima laboral óptimo. Otro factor importante es la distribución del presupuesto para el logro de objetivos y el uso adecuado de recursos. Es importante analizar las circunstancias y causas por las que en la Corporación no se ha llevado a cabo un programa que cuente con todos elementos para lograr cumplir con las políticas de bienestar y además facilite la formación de competencias técnicas del capital humano y la productividad de la empresa. Finalmente se pretende generar una propuesta de mejora para el incremento del bienestar y de esta manera potenciar la productividad, la cual consiste en un plan integral que incluye capacitación para fomentar las buenas relaciones y respuestas positivas ante los cambios y mejoras en la organización.
