Abstract:
La selección de personal es un proceso esencial para la eficiencia y el buen desarrollo de las organizaciones, es el proceso de identificar, evaluar y contratar al personal idóneo. La selección de personal en la Colchonería San Felipe es un proceso indispensable para asegurar la obtención del mejor talento calificado y comprometido. Esta monografía se centra en comprender y evaluar el proceso de selección de personal dentro de la colchonería. El estudio se basa en una variedad de métodos de investigación, incluyendo encuestas y entrevistas a los empleados. El análisis revela que la selección de personal en San Felipe es un proceso crítico con un enfoque en la identificación de candidatos que no solo poseen las habilidades técnicas necesarias, sino que también encajan con la cultura y los valores de la empresa. Los empleados consideran que la transparencia y la comunicación durante el proceso son áreas de mejora potencial.
La satisfacción de los empleados con el proceso de selección varía, y se identifican oportunidades para mejorar la equidad percibida y la alineación de habilidades con responsabilidades laborales. Los empleados destacan la importancia de conocer la cultura de la empresa durante el proceso. Este estudio proporciona información valiosa para la colchonería San Felipe y sugiere recomendaciones para fortalecer el proceso de selección de personal. La mejora de la eficacia y la satisfacción en esta etapa crítica de la gestión de recursos humanos puede tener un impacto positivo en la retención de talento y el rendimiento laboral. Teniendo en cuenta que la selección de personal es un proceso en constante evolución que busca atraer, evaluar y retener a candidatos que se ajusten a la cultura y los valores de la empresa. La satisfacción y la percepción de los empleados sobre este proceso son fundamentales para la mejora continua y el éxito en la gestión de recursos humanos de la empresa.
