Abstract:
Se realizó una investigación sobre el área del talento humano en la empresa Gasucol SAS. El objetivo de este proyecto es diseñar un modelo para la creación del área de Talento Humano en dicha empresa; actualmente, la compañía no cuenta con un departamento de talento humano, lo cual afecta la gestión del personal y la calidad del producto. Por ende lo que se busca es proponer un modelo que oriente a los ejecutivos en la creación, formalización y fortalecimiento del área de talento humano. El estudio se basa en la recolección de información de fuentes secundarias y en una encuesta estructurada para recopilar datos e información sobre la importancia de un área de Talento Humano en la empresa Gasucol SAS. Los resultados muestran que la mayoría de los encuestados consideran que la creación de un área de Talento Humano es crucial para el beneficio de la empresa, la atracción y retención de personal, la capacitación y desarrollo de los empleados, el clima laboral y cultural, entre otros aspectos.
En conclusión, es indispensable para las organizaciones contar con una apropiada gestión de talento humano, de reconocer buenas prácticas en esta área e implementar herramientas de mejora continua.
