Formulación del Proyecto para el desarrollo de competencias socioemocionales, en los administradores de propiedad horizontal en la ciudad de Pereira, en el año 2023

Abstract

La Formulación del Proyecto desarrollo de competencias socioemocionales, en los administradores de propiedad horizontal en la ciudad de Pereira en el año 2023, tiene como finalidad disminuir los padecimientos a nivel físico y mental (Síndrome de Burnout) que presentan estos profesionales debido a sus dinámicas laborales. Así pues, se evidencia la importancia de mejorar sus habilidades de manejo de relaciones interpersonales, comunicación efectiva y gestión emocional para fortalecer su desempeño laboral y contribuir al bienestar de las comunidades que administran. Este proyecto se encuentra estructurado en varias etapas: • Estudio de Mercado: Se realizó un análisis profundo a través de matrices como Diamante de Porter, PESTEL, MEFE y MEFI con el fin determinar la viabilidad de desarrollar competencias socioemocionales y comprender las necesidades por parte de los administradores. • Estudio Técnico: Se realizaron los diferentes balances, tamaño, cotizaciones, proveedores y honorarios que tuvieron como fin prever los costos del proyecto y desarrollar una planificación para el momento de la implementación del mismo. • Marco Legal y Normativo: Se investigan las regulaciones y requerimientos legales pertinentes para la ejecución del proyecto. Se asegura el cumplimiento de normativas frente a emprendimiento y otras disposiciones que puedan impactar la formación. • Viabilidad Financiera y Económica: Se evalúa la viabilidad financiera del proyecto, estimando costos de desarrollo, implementación y posibles ingresos. Se busca la sostenibilidad económica del programa a través de fuentes privadas de financiamiento.

The formulation of the project for the development of socioemotional competencies in condominium property managers in the city of Pereira in the year 2023, aims to reduce the physical and mental ailments (Burnout Syndrome) that these professionals present due to their work dynamics. Thus, the importance of improving their interpersonal relationship management skills, effective communication and emotional management to strengthen their work performance and contribute to the well-being of the communities they manage is evident. This project is structured in several stages: • Market Study: An in-depth analysis was conducted through matrices such as Porter's Diamond, PESTEL, MEFE and MEFI in order to determine the feasibility of developing socioemotional competencies and understand the needs of managers. • Technical Study: The different balances, size, quotations, suppliers and fees were carried out in order to foresee the costs of the project and develop a planning for the moment of its implementation. • Legal and Regulatory Framework: We investigated the regulations and legal requirements for the execution of the project. Compliance with regulations regarding entrepreneurship and other provisions that may impact the training is ensured. • Financial and Economic Feasibility: The financial feasibility of the project is evaluated, estimating development costs, implementation and possible income. The economic sustainability of the program is sought through private sources of financing.