Incidencia del teletrabajo en la toma de decisiones para optimizar las inversiones del sector industrial de Bogotá en tiempos Postcovid 19 y su impacto en las finanzas personales de sus colaboradores

Abstract

Seguido a la pandemia COVID-19, las compañías han tenido que adaptar sus formas de contratación, medición de riesgos y optimización de recursos. La inversión en talento humano ha sido una de las áreas en las que se han enfocado para superar los desafíos presentados por esta situación sin precedentes. Para contestar la pregunta de ¿Cuáles son las ventajas económicas y operativas que el teletrabajo ofrece a las empresas del sector industrial en Bogotá, y cómo ha sido su adopción en el contexto de la pandemia COVID-19? Se utilizó para la investigación la prueba de Chi-cuadrado de Pearson, el análisis correlacional. Dentro de los hallazgos se resalta que la tendencia mundial no es ajena a los sectores de la económica en Colombia, principalmente el seleccionado para el desarrollo de la investigación. Se llego a concluir que las personas han encontrado un balance en sus vidas personales, ahorros en sus gastos y por parte de las compañías las optimizaciones de los recursos a nivel de inversiones en el talento humano. Los resultados muestran claramente que las tendencias están cambiando, especialmente en cuanto a las inversiones. Es más beneficioso contar con un personal que se enfoque en lograr objetivos en lugar de cumplir con horarios y espacios determinados. Esto fomenta la creación de políticas que promuevan un ambiente laboral óptimo y puede generar mayores inversiones para las grandes compañías que adopten el teletrabajo como modelo de trabajo.

In the wake of the COVID-19 pandemic, companies have had to adapt their ways of hiring, risk measurement and resource optimization. Investment in human talent has been one of the areas they have focused on to overcome the challenges presented by this unprecedented situation. To answer the question what are the economic and operational advantages that teleworking offers to companies in the industrial sector in Bogota, and how has been its adoption in the context of the COVID-19 pandemic? The Pearson's Chi-square test and the analysis of simple correspondences were used for the investigation. Among the findings, it is highlighted that the world trend is not alien to the economic sectors in Colombia, mainly the one selected for the development of the research. It was concluded that people have found a balance in their personal lives, savings in their expenses and, on the part of the companies, optimizations of resources at the level of investments in human talent. The results clearly show that trends are changing, especially in terms of investments. It is more beneficial to have a staff that is focused on achieving objectives rather than on complying with set schedules and spaces. This encourages the creation of policies that promote an optimal work environment and can generate greater investments for large companies that adopt telecommuting as a work model.