Análisis del nivel de satisfacción laboral del rol auxiliar de imágenes de la compañía Ayudas Diagnósticas

Abstract

El presente trabajo tuvo como objetivo analizar el nivel de satisfacción laboral de las auxiliares de imágenes de la compañía ayudas diagnósticas, la muestra seleccionada fueron 40 colaboradores, el análisis estadístico fue descriptivo, cualitativo y se elaboró mediante encuestas y entrevistas con las auxiliares de imágenes. Se recopilaron datos sobre su percepción de cada una de las casillas del modelo de Weisbord, utilizando escalas de valoración o preguntas abiertas. Los datos se analizaron cualitativamente para identificar tendencias, patrones y áreas de mejora. Se encontró que los colaboradores afirmaban que conocían claramente los objetivos y propósitos de la compañía, lo cual indica una buena comprensión y compromiso de los empleados con la organización. Sin embargo esto no se ve reflejado en la estabilidad del personal a largo plazo.

This descriptive and qualitative study seeks to analyze the level of job satisfaction of 40 auxiliary imaging staff from the company Ayudas Diagnósticas in Medellín, Colombia. Researchers implemented the Weisbord model. The instruments used to collect data were surveys and interviews using rating scales or open questions. A qualitative statistical study was used to analyze participant’s responses to identify trends, patterns, and areas for improvement. The study confirmed that the auxiliary imaging staff claimed to have a clear understanding and commitment to the organization. However, this was not reflected in the long-term staff stability.