La población con discapacidad cognitiva o población con habilidades diferentes poseen gran dependencia económica y social, debido a que la sociedad en general lo ha venido normalizando, culturalmente se les ha enseñado a esperar que alguien bien sea un familiar o cuidador decida por ellas que hacer, que aprender, como hacer y cuando. Dicha población establecen el punto de partida de la presente investigación, debido a que se busca determinar cuáles son las causas más relevantes en el mercado laboral de la no inclusión, rechazo y discriminación, buscando brindar respuesta al objetivo general de redactar un documento argumentativo acerca de la bibliografía existente en torno a las medidas de inclusión existentes en riesgos laborales para trabajadores con déficit cognitivo. Por medio de la metodología que es estructurada en etapas se permite procesar información primaria y secundaria para brindar resultados óptimos, teniendo en cuenta otros factores o actores intervinientes como lo es la familia o el hogar, los cuales se caracterizan por ser de escasos recursos, por otro lado están las empresas que brindan oportunidades laborales a personas con discapacidad cognitiva y que por lo general reciben alivios fiscales por parte del gobierno por contratar a dicha población, que son objeto de análisis de esta investigación. De acuerdo a los resultados de la investigación se tiene que España, es un país referente internacional el cual posee herramientas de promoción y salud en el trabajo para la inclusión laboral clasificando las diferentes discapacidades existentes en el mercado laboral mientras que Colombia posee una guía general sobre inclusión laboral para PCD, donde se concluye que en Colombia no se tiene suficiente información que permita conocer el ente orientador sobre seguridad y salud en el trabajo para personas con discapacidad cognitiva.
The population with cognitive disabilities or the population with different abilities have
great economic and social dependence because society in general has been normalizing it,
culturally they have been taught to wait for someone, be it a family member or caregiver, to
decide for them what to do, what learn, how to do and when. This population establishes the
starting point of the present investigation, because it seeks to determine what are the most
relevant causes in the labor market, of non-inclusion, rejection and discrimination, seeking to
provide an answer to the general objective of writing an argumentative document about of the
existing bibliography around the existing inclusion measures in occupational risks for workers
with cognitive deficit. Through the methodology that is structured in stages, it is possible to
process primary and secondary information to provide optimal results, taking into account other
factors or intervening actors such as the family or the home, which are characterized by being of
limited resources, for On the other hand, there are the companies that provide job opportunities
to people with cognitive disabilities and that generally receive tax relief from the government for
hiring this population, which are the object of analysis of this research. According to the results
of the investigation, Spain, which is the international benchmark, has tools for promotion and
health at work for labor inclusion, classifying the different disabilities, while in Colombia there
is a general guide on labor inclusion. In conclusion, in Colombia there is no information that
allows knowing the guiding entity on safety and health at work for people with cognitive
disabilities, although it has extensive regulations for the protection of labor rights for this
population.
