Abstract:
El clima organizacional y la motivación laboral son aspectos que actualmente necesitan tener mucha importancia en una organización, ya que de la motivación del personal de las organizaciones es que depende que las compañías puedan tener éxito y alcanzar sus objetivos. Es importante tener en cuenta que en una organización no solamente se debe tener un sueldo por las actividades realizadas, sino, también otro tipo de compensaciones sean más motivacionales y enfocadas en el crecimiento tanto personal como profesional de cada una de las funciones desempeñadas en la empresa en cada individuo que hace parte de la organización, potencializando tanto las habilidades blandas como cada una de las oportunidades de mejora que tenga los colaboradores de la empresa evitando la rotación o creación de organizaciones sindicales que puedan afectar el correcto funcionamiento de la empresa porque puedan generar deserción laboral y con eso una mala imagen de la compañía. Es importante no solamente dar valor a la empresa desde la parte económica, sino, también desde sus clientes internos logrando que las personas se sientan acogidas en su lugar de trabajo, trabajen con pasión y motivación en cada uno de sus puestos realizando de la manera más adecuada sus tareas y funciones delegadas en su día a día; dejando de existir el anterior modelo de jefe y adoptando una nueva posición de liderazgo cómo lo requieren las compañías del siglo actual.
