Abstract:
Esta investigación tiene como objetivo analizar qué factores motivan la vinculación laboral en las empresas del sector industrial del Municipio de Rionegro, a la población de jóvenes entre 18 y 26 años de zonas Urbanas, esto debido a que el desempleo juvenil cede poco y la industria del Oriente Antioqueño no encuentra con facilidad personal interesado en labores operativas. El proceso investigativo se realiza mediante la aplicación de entrevistas estructuradas a 16jóvenes que habitan en 5 municipios de la subregión, y también a los líderes seleccionados que laboran en el área de gestión Humana en empresas industriales del Municipio de Rionegro. Todo esto para observar cuáles son los aspectos motivacionales de la población estudiada.En esta Investigación se concluye que el ambiente laboral dentro de las empresas y la cercanía al hogar son condiciones indispensables para que la población juvenil se sienta atraído por las ofertas laborales, inclusive por encima del tema salarial, por otro lado, las organizaciones manifiestan que los jóvenes entre 18 y 26 años son una población muy flotante y que sólo generan estabilidad cuando sus responsabilidades personales o familiares son importantes para ellos. Es importante mencionar que se encuentra resistencia por parte de algunas empresas del Oriente Antioqueño para ingresar a realizar este tipo de procesos investigativos. Este estudio proporciona un acercamiento a las necesidades actuales de los jóvenes entre 18 y 26 años a nivel laboral en lo concerniente a sus motivaciones, así mismo sugiere estrategias que permitirá un impacto positivo a dicha problemática.
