Abstract:
El propósito de la presente investigación consistió en conocer el clima laboral de los asesores de la promotora MYG Ltda., e identificar aquellos factores principales que influyen en su desempeño laboral. Para el diagnóstico se aplicó la escala de clima Organizacional ECO creada por Fernando Toro Álvarez (1998) y validada en Colombia, dicha escala proporciona cinco opciones de respuesta tipo Likert y tiene como fin identificar la percepción que tienen los colaboradores sobre la organización, consolidando tanto factores psicológicos y psicosociales de la realidad que los colaboradores perciben y sus condiciones, esto se realiza por medio de 63 enunciados que se agrupan en 5 dimensiones que son: apoyo del jefe y de la organización, recompensa, confort en su entorno físico, control y presión y las relaciones interpersonales.
De esta manera, los resultados obtenidos permitieron realizar recomendaciones y proponer acciones de mejora que contribuyen al desarrollo de la organización objetivo y al mejoramiento del clima laboral.
