Abstract:
El ausentismo laboral se presenta en todas las organizaciones y esto a nivel mundial, en aquellas pequeñas, medianas o grandes empresas, si esto no se controla de manera adecuada se presentará un gran impacto económico y situaciones desfavorables para las compañías, según una investigación realizada en la universidad de Cartagena un elevado ausentismo genera improductividad a la empresa, aumentando los costos a razón que es necesario cubrir el puesto de trabajo, requiriendo un esfuerzo administrativo para reemplazar o asignar la ejecución de actividades a otro trabajador produciendo desgaste o sobre carga laboral si es el caso para atender la necesidad del empleado ausente, cabe agregar que la realización de las funciones no se da con la misma eficiencia que lo realiza una persona que tenga la experiencia en el cargo, o en el caso de sobre cargar al colaborador no contara con el mismo tiempo de dedicación para la labor. En el presente trabajo se hace un análisis frente al ausentismo laboral en la empresa RETRIAGRO ubicada en el Municipio del retiro en los años 2020 y 2021 con el fin de identificar las principales causas por el cual se presenta. Se inicia identificando y formulando cada uno de los objetivos tanto general como específicos buscando dar respuestas a estos e identificar los principales diagnósticos que afectan a los trabajadores, identificar por medio de una encuesta sociodemográfica las condiciones y características de los empleados identificando edad, perfil laboral, entre otros, como también por medio de una lista de chequeo para tener en cuenta diferentes aspectos de la compañía frente a su funcionamiento, y finalmente se trabajara con una base de datos recogiendo así toda la información frente a las incapacidades durante el periodo de tiempo estipulado.
