dc.contributor.advisor |
Montoya Giraldo, Andrés Felipe
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dc.contributor.author |
Londoño Marín, Biviana
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dc.contributor.author |
Román Ortiz, Hernán David
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dc.contributor.author |
Jiménez Taborda, Leidy Yhojana
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dc.date.accessioned |
2023-07-05T19:05:00Z |
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dc.date.available |
2023-07-05T19:05:00Z |
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dc.date.issued |
2022-04-21 |
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dc.identifier.citation |
Londoño Marín, B., Román Ortiz, H. D. y Jiménez Taborda, L. Y. (2022). El liderazgo asertivo y el comportamiento de los líderes de operación, frente al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como factor determinante para el óptimo desempeño de las funciones de los colaboradores. [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de dios]. Repositorio institucional UNIMINUTO. |
es |
dc.identifier.uri |
https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17649 |
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dc.description |
Analizar los patrones de comportamiento en los líderes de operación frente al sistema de gestión en seguridad y salud laboral que están interfiriendo con las funciones y el desempeño de los colaboradores en la empresa Recuperar S.A.S. |
es |
dc.description.abstract |
Los líderes frente al sistema de seguridad y salud en el trabajo desempeñan y cumplen un papel determinante a la hora de alcanzar los objetivos y metas trazadas a nivel organizacional en materia de seguridad, y al momento de lograr un sistema de gestión eficiente que contribuya al bienestar integral de todos y a cada uno de los colaboradores. Su comportamiento, actitudes, aptitudes, habilidades intrínsecas y formas de liderar frente a los colaboradores son definitivos para lograr un óptimo desempeño de las funciones y tareas por parte de los mismos. El comportamiento y estilo de liderazgo autocrático y directivo que fue identificado y predominante en la presente investigación muestra una relación directa con el incremento de indicadores de; ausentismo, accidentalidad y bajos niveles de productividad en el contrato de trabajo “Brinsa” correspondiente al área de cargue y descargue de la empresa Recuperar S.A.S, siendo este comportamiento y estilo de liderazgo un factor que incide y genera descontento por parte de los colaboradores, por ser estilos que van ligados con la toma de decisiones autónomas por parte del líder sin contar con la participación del colaborador. |
es |
dc.language.iso |
es |
es |
dc.publisher |
Corporación Universitaria Minuto de Dios |
es |
dc.subject |
Liderazgo |
es |
dc.subject |
Comportamientos |
es |
dc.subject |
Actitudes |
es |
dc.subject |
Lideres |
es |
dc.subject |
SGSST |
es |
dc.subject |
Indicadores |
es |
dc.subject |
Accidentalidad |
es |
dc.subject |
Ausentismo |
es |
dc.title |
El liderazgo asertivo y el comportamiento de los líderes de operación, frente al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como factor determinante para el óptimo desempeño de las funciones de los colaboradores |
es |
dc.type |
Thesis |
es |