Abstract:
Los líderes frente al sistema de seguridad y salud en el trabajo desempeñan y cumplen un papel determinante a la hora de alcanzar los objetivos y metas trazadas a nivel organizacional en materia de seguridad, y al momento de lograr un sistema de gestión eficiente que contribuya al bienestar integral de todos y a cada uno de los colaboradores. Su comportamiento, actitudes, aptitudes, habilidades intrínsecas y formas de liderar frente a los colaboradores son definitivos para lograr un óptimo desempeño de las funciones y tareas por parte de los mismos. El comportamiento y estilo de liderazgo autocrático y directivo que fue identificado y predominante en la presente investigación muestra una relación directa con el incremento de indicadores de; ausentismo, accidentalidad y bajos niveles de productividad en el contrato de trabajo “Brinsa” correspondiente al área de cargue y descargue de la empresa Recuperar S.A.S, siendo este comportamiento y estilo de liderazgo un factor que incide y genera descontento por parte de los colaboradores, por ser estilos que van ligados con la toma de decisiones autónomas por parte del líder sin contar con la participación del colaborador.
