Abstract:
La productividad de la IPS STARMEDICA S.A.S, va ligada con el cumplimiento de los objetivos plasmados por la empresa, y a pesar de que estos factores se encuentran estipulados por la organización, en el periodo comprendido de enero a diciembre del año 2020, se presentó un alto índice de rotación de personal que afecto directamente la productividad de la organización; esta investigación tiene como objetivo analizar el impacto económico por ausentismo y deserción laboral. Este trabajo tiene un enfoque de carácter cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y descriptivo, la población de estudio y muestra está compuesta por el personal de las áreas administrativa y asistencial de la empresa; utilizando un muestreo a conveniencia. La técnica e instrumentos para la recolección de datos se basó en los cuadros de turnos, información de registros de incapacidades, reportes de solicitud de permisos laborales y accidentes de trabajo, aportándonos valores estadísticos relacionados con el estudio suministrados por los departamentos de administración y talento humano. El principal resultado encontrado fueron los costos asumidos por el valor de $21.007.329 debidos a ausentismo laboral y 18.168.783 por deserción laboral; representando en su totalidad $39.176.112. En conclusión, el ausentismo y la deserción son factores que no se puede erradicar, por ende, se debe priorizar en el desarrollo de estrategias que le permitan transformar su cultura organizacional y cumplir los objetivos planeados.
