Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en Coninsa Ramón H

Herrera Álvarez, Javier Alonso; Calle Ramírez, Luis Guillermo

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dc.contributor.advisor	Palacio Ramírez, Olga Lucía
dc.contributor.author	Herrera Álvarez, Javier Alonso
dc.contributor.author	Calle Ramírez, Luis Guillermo
dc.date.accessioned	2023-06-13T14:31:43Z
dc.date.available	2023-06-13T14:31:43Z
dc.date.issued	2022-11-08
dc.identifier.citation	Herrera Alvarez, Javier Alonso Calle Ramirez, Luis Guillermo (2022). [Trabajo de grado, Corporación Universitaria Minuto de Dios] Repositorio institucional UNIMINUTO	es
dc.identifier.uri	https://repository.uniminuto.edu/handle/10656/17504
dc.description	Diseñar una propuesta de intervención para la fidelización y retención del talento humano en la Coninsa Ramon H de la Ciudad de Medellín durante el primer semestre de 2022.	es
dc.description.abstract	La observación del aumento de solicitudes de personal en el área de recursos humanos de Coninsa Ramón H , llevo a preguntar las causales del retiro, en este trabajo se hablará sobre la rotación, fidelización y retención de los colaboradores de Coninsa Ramón H , el cual se evalúa a través de 10 encuestas de retiro del personal de la Coninsa comprendido en el periodo de febrero a mayo de 2022, se realiza el análisis de los resultados obtenidos y a partir de estos se genera un protocolo de intervención para fidelizar y retener a los colaboradores, lo que permitió concluir la importancia de la motivación laboral, el liderazgo positivo y los beneficios institucionales.	es
dc.language.iso	es	es
dc.publisher	Corporación Universitaria Minuto de Dios	es
dc.subject	Rotación	es
dc.subject	Fidelización	es
dc.subject	Recursos humanos	es
dc.subject	Plan de intervención	es
dc.title	Protocolo de intervención para la fidelización y retención del talento humano en Coninsa Ramón H	es
dc.type	Thesis	es